工傷預防是筑牢職工職業(yè)健康安全防線、完善工傷保險體系的關鍵前置舉措。近日，省人力資源社會保障廳聯(lián)合省工業(yè)和信息化廳、省財政廳、省住房城鄉(xiāng)建設廳等九部門印發(fā)《江西省工傷預防五年行動計劃（2026—2030年）實施方案》，提出把工傷預防作為工傷保險優(yōu)先事項，系統(tǒng)謀劃“十五五”時期全省工傷預防工作。

　　方案貼合企業(yè)生產(chǎn)實際、貼近普通勞動者崗位需求，針對性解決日常工作中的工傷風險痛點。7月20日，記者采訪省人力資源社會保障廳有關負責人，梳理出方案三大亮點，解讀新政給勞動者帶來的安全保障升級。

　　覆蓋更全面 既盯緊高危工種，也守護新就業(yè)群體

　　以往工傷預防大多聚焦傳統(tǒng)工廠、工地，很多新興崗位、小眾風險容易被忽略。此次新政打破這種片面防控模式，不搞一刀切，精準覆蓋各行各業(yè)崗位風險，消除工傷保護盲區(qū)。

　　針對礦山、化工、建筑施工、交通運輸、機械制造等事故高發(fā)、風險偏大的傳統(tǒng)行業(yè)，方案持續(xù)緊盯安全隱患，重點防范生產(chǎn)事故和塵肺病等職業(yè)病，全力守護一線產(chǎn)業(yè)工人身體健康與生命安全。

　　同時，新政瞄準外賣、快遞等新就業(yè)形態(tài)，將平臺騎手、靈活就業(yè)人員納入重點保護范圍，明確5年內平臺企業(yè)職業(yè)傷害發(fā)生率要下降10%以上。此外，上下班途中交通事故、崗位突發(fā)疾病、職場心理壓力等日常易被忽視的工傷風險，全部納入常態(tài)化防控，實現(xiàn)無論何種崗位、哪類傷害，均有安全保障。

　　防控更智能 AI大數(shù)據(jù)預警，VR沉浸式安全培訓

　　過去工傷預防多依靠開會、發(fā)傳單、播放警示視頻，實施效果有限。此次新政一大亮點，是運用智能化、數(shù)字化手段，讓工傷防控更精準、安全培訓更走心。

　　我省將依托大數(shù)據(jù)搭建工傷預防智能平臺，通過人工智能梳理歷年工傷案例，精準識別易發(fā)生事故的行業(yè)、崗位與作業(yè)環(huán)節(jié)，實現(xiàn)風險提前預警、隱患前置排查，扭轉過去“出事再整改”的被動模式，從源頭守住安全底線。

　　在安全培訓方面，新政引入VR、AR虛擬仿真技術，通過沉浸式場景模擬，讓工人直觀感受事故危害、熟練掌握避險自救技巧，培訓成效遠優(yōu)于傳統(tǒng)模式。同時，所有工傷預防項目實行全程線上智能監(jiān)管，全程可查、可追溯，確保工傷預防工作落地見效、不走過場。

　　機制更實在 獎罰分明，推動企業(yè)主動抓安全

　　以往，企業(yè)開展工傷預防多是配合檢查，積極性、主動性不足。此次新政打出“激勵+約束”組合拳，一方面壓實企業(yè)安全責任，另一方面降低企業(yè)經(jīng)營負擔，讓企業(yè)愿意抓、主動抓工傷安全管理。

　　新政實行工傷保險費率浮動機制，相關部門每年對企業(yè)安全狀況開展評估。安全管理到位、工傷事故少的企業(yè)，可享受更低的工傷保險繳費費率，節(jié)約經(jīng)營成本；隱患突出、事故頻發(fā)的企業(yè)，相應上調繳費費率。通過經(jīng)濟杠桿，倒逼企業(yè)將安全生產(chǎn)、工傷預防擺在重要位置、落到實處。

　　培訓層面，新政推出多項惠企舉措，如龍頭企業(yè)帶動小微企業(yè)、園區(qū)集中組團培訓、技工院校開設安全必修課等，全方位普及工傷預防知識。企業(yè)員工參加工傷預防專項培訓，可抵相應的安全生產(chǎn)培訓學時，無需重復培訓，切實為企業(yè)減負增效，讓安全培訓更接地氣、更有實效。

　　江西日報全媒體記者 侯藝松